09.02.2024
9 февраля на заседании Общественного совета Есильского района состоялось публичное обсуждение результатов внутреннего анализа коррупционных рисков
9 февраля на заседании Общественного совета Есильского района состоялось публичное обсуждение результатов внутреннего анализа коррупционных рисков коммунального государственного учреждения «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области»
В соответствии со статьей 8 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» государственные органы, организации и субъекты квазигосударственного сектора осуществляют внутренний анализ коррупционных рисков.
АНОНС
9 февраля 2024 года коммунальным государственным учреждением «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» проводится публичное обсуждение результатов внутреннего анализа коррупционных рисков.
Все заинтересованные лица могут принять участие в обсуждении.
По вопросам участия в обсуждении можно обращаться до 8 февраля (включительно) 2024 года по номеру телефона 2-15-06.
02.02.2024
24.01.2024г.
Анонс о проведении внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности коммунального государственного учреждения «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области»
КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» в соответствии со статьей 8 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» с 7 по 16 февраля 2024 года планирует проведение внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности органа КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области».
В этой связи, просим в срок до 1 февраля 2024 года направить имеющиеся проблемные вопросы, содержащие коррупционные риски (в НПА, рабочих процессах, законодательстве, регулирующие отношения в сфере культуры и спорта, при получении государственных услуг и др.) на электронный адрес esil-okry@sqo.gov.kz.
Формирование антикоррупционной культуры в обществе
В учреждениях культуры Есильского района выработана система мер по профилактике и предупреждению коррупции среди населения района, формированию нулевой терпимости к коррупции в обществе путем проведения информационно-пропагандистской и наглядной работы.
Наиболее распространенными формами реализации мероприятий по профилактике коррупции являются: проведение лекций, просмотры видеофильмов по соответствующей тематике, круглые столы и беседы.
В течение 2023 года в учреждениях культуры проведено 167 мероприятий по противодействию коррупции с охватом 1359 человек. Среди них: познавательная беседа с учащимися Явленской средней школы №1 на тему «Әділет – береке бастауы», беседа на антикоррупционную тематику «Коррупция – угроза национальной безопасности», круглый стол «Адал ұрпақ, ұлт тәрбиесі», выставка детских рисунков «Будущее без коррупции» и другие.
Кроме того в библиотеках Есильской Централизованной библиотечной системы было оформлено 20 постоянно действующих книжных выставок, направленных на формирование положительного имиджа государственной службы и формированию анти коррупционной культуры, такие как: тематическая полка «Жемқорлыққа жол жоқ» (Актасская с/б), Выставка «Тема коррупций в литературе» (Волошинская с/б). Книжная выставка «Честность, добропорядочность, справедливость — основы противодействия коррупции» (Заградовская с/б), Темполка «Скажем коррупции «Нет» (Петровская с/б) и др.
Принципиально важной в формировании антикоррупционной культуры является работа с подрастающим поколением. Формирование антикоррупционных стандартов поведения подростков учреждениями культуры проводится целенаправленно и системно. Акцент делается на конкурсах рисунков, показе и обсуждении видео-роликов, наглядной агитации. Так, в районном историко-краеведческим музее прошел конкурс рисунков «Будущее без коррупции», в ходе которого проведен просмотр видео-ролика на антикоррупционную тематику.
В библиотеках Есильской ЦБС продолжают работу 10 Центров и 12 уголков «Парасат жолы», открытых в рамках проекта Агентства РК по противодействию коррупции «Адалдық алаңы».
На его базе проводятся встречи молодежи с местными поэтами, писателями, известными людьми и общественными деятелями региона. Также данный центр стал эффективной площадкой для взаимодействия между различными представителями гражданского общества. «Парасат жолы» — это проект, направленный на формирование принципов честности, справедливости, а также пропаганду в обществе ценностей национальной культуры и духовности.
Вместе с тем, хотелось бы отметить, что на сегодняшний день коррупция по-прежнему остается одной из актуальных проблем в жизни современного общества. Определенный груз ответственности ложится на учреждения культуры, которые своей деятельностью способствуют искоренению такого вида социального зла, как коррупция. Данная работа будет продолжена и в дальнейшем.
Ж.Кемелов, руководитель отдела культуры, развития языков,
физической культуры и спорта
27.06.2023
27.06.2023
Анализ коррупционных рисков в деятельности КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» за период с 1 июня 2022 года по 1 мая 2023 года
В соответствии с пунктами 2,4 Типовых правил проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденных Приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года №12 «Об утверждении Типовых правил проведения внутреннего анализа коррупционных рисков» коммунальным государственным учреждением «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» проведен анализ коррупционных рисков в деятельности государственного учреждения.
КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района» в своей работе основывается на Законах Республики Казахстан «О культуре», «О противодействии коррупции», «О языках», Трудовым Кодексом Республики Казахстан», Законом «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», Этическим кодексом Республики Казахстан.
В КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» в период с 1 июня 2022 года по 1 мая 2023 года года по собственному желанию сменилось 4 человека.
Увольнения сотрудников при превышении норм средней сменяемости кадров, фактов понижения в должности не имелось.
Фактов аффилированности принятых на работу сотрудников в КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» не имеется.
2. Фактов аффилированности при осуществлении государственных закупок в КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» не возникало.
Фактов совместной службы (работы) близких родственников, супругов и свойственников в КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» не выявлено.
3. Отделом КРЯФКиС оказывается 1 государственная услуга: по присвоению спортивных разрядов: спортсмен 2 разряда, спортсмен 3 разряда, спортсмен 1 юношеского разряда, спортсмен 2 юношеского разряда, спортсмен 3 юношеского разряда и квалификационных категорий: тренер высшего уровня квалификации второй категории, тренер среднего уровня квалификации второй категории, методист высшего уровня квалификации второй категории, методист среднего уровня квалификации второй категории, инструктор-спортсмен высшего уровня квалификации второй категории, спортивный судья.
В период с 1 июня 2022 года по 1 мая 2023 года КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района СКО» оказано 9 государственных услуг по присвоению спортивных разрядов: 8 юношеских разрядов и 1 тренер-преподаватель.
Государственные услуги оказываются в сроки, указанные в стандартах. В отделе имеются прошнурованные и пронумерованные журнал учета регистрации оказания государственных услуг и книга жалоб и предложений по оказанию государственных услуг.
Согласно результатам внутреннего контроля за оказанием государственных услуг, нарушений сроков оказания не зафиксировано.
В целях доступности и информирования населения по вопросам оказания государственных услуг в здании госучреждения размещен стенд с наглядной информацией (закон, стандарты, регламенты, перечень предоставляемых услуг, образцы заявления, журнал жалоб). Жалоб по оказанию государственных услуг не поступало. Услуга оказывается в течение 10 рабочих дней.
4. Вносимая информация в уполномоченный орган является качественной, достоверной, всесторонне охватывает деятельность КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» как субъекта внутреннего анализа коррупционных рисков.
В КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» лиц, совершивших коррупционные правонарушения, не имеется.
Отдел в своем подведомстве имеет ГККП «Есильский районный Дом культуры» КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района СКО» и КГУ «Централизованная библиотечная система акимата Есильского района СКО».
В районном Доме культуры в период с 1 июня 2022 года по 1 мая 2023 года уволилось 5 человек — по собственному желанию (1 человек – по статье). В централизованной библиотечной системе уволилось 7 человек по собственному желанию.
Увольнения сотрудников при превышении норм средней сменяемости кадров, фактов понижения в должности не имелось.
Фактов аффилированности принятых на работу сотрудников в данных учреждениях не имеется.
Фактов аффилированности при осуществлении государственных закупок также не возникало.
ГККП «Есильский районный Дом культуры» КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» и КГУ «Централизованная библиотечная система акимата Есильского района СКО» государственных услуг не оказывают.
Наличие дискредиционных сроков полномочий, административных барьеров не выявлено.
Наличие юридических разночтений между отраслевыми законами и подзаконными нормативными актами не выявлено.
27.06.2023
08.06.2023
08.06.2023
8 июня на заседании Общественного совета Есильского района состоялось публичное обсуждение результатов внутреннего анализа коррупционных рисков
8 июня на заседании Общественного совета Есильского района состоялось публичное обсуждение результатов внутреннего анализа коррупционных рисков коммунального государственного учреждения «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области»
В соответствии со статьей 8 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» государственные органы, организации и субъекты квазигосударственного сектора осуществляют внутренний анализ коррупционных рисков.
01.06.2023
АНОНС
8 июня 2023 года коммунальным государственным учреждением «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» проводится публичное обсуждение результатов внутреннего анализа коррупционных рисков.
Все заинтересованные лица могут принять участие в обсуждении.
По вопросам участия в обсуждении можно обращаться до 7 июня (включительно) 2023 года по номеру телефона 21506.
11.05.2023
Анонс о проведении внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности коммунального государственного учреждения «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области»
С 22 мая 2023 года по 31 мая 2023 года в коммунальном государственном учреждении «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» будет проводиться внутренний анализ коррупционных рисков.
Внутренний анализ коррупционных рисков в деятельности Отдела будет проведен по следующим направлениям:
- выявление коррупционных рисков в нормативных правовых актах, затрагивающих деятельность Отдела.
- выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности Отдела.
Информация о проделанной работе по противодействию коррупции в учреждениях культуры за 2022 год
В учреждениях культуры Есильского района выработана система мер по профилактике и предупреждению коррупции среди населения района, формированию нулевой терпимости к коррупции в обществе путем проведения информационно-пропагандистской и наглядной работы.
Ежегодно учреждения культуры проводят работу в данном направлении используя при этом различные формы и методы работы.
В течение 2022 года в учреждениях культуры проведено 170 мероприятий по противодействию коррупции с охватом более 1500 человек.
Кроме того, в библиотеках Есильской Централизованной библиотечной системы было оформлено 23 постоянно действующих книжных выставок, таких как: «Строим будущее без коррупции» (Заградовская с/б), «Законно и прозрачно» (детская библиотека), «Это важно знать» (Корнеевская с/б) и др. Материалы выставок знакомят с системой мер, направленных на искоренение коррупции, рассказывают об ответственности за коррупционные преступления и социальной опасности последствий этого явления.
Принципиально важной в формировании антикоррупционной культуры является работа с подрастающим поколением. Формирование антикоррупционных стандартов поведения подростков учреждениями культуры проводится целенаправленно и системно. Акцент делается на конкурсах рисунков, показе и обсуждении видео-роликов, наглядной агитации. Так, в сельских библиотеках проведен цикл видеорепортажей и видеожурналов «Жемқорлық – індет, жою міндет», «Остановим коррупцию!», сотрудниками историко-краеведческого музея организована выставка детских рисунков «Будущее без коррупции».
В Ясновском сельском Доме культуре проведена акция (раздача флаеров по антикоррупционной политике «Нет коррупции!»), в ходе которой объяснили, что коррупция – это злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки и другое. Отметили, что с коррупцией нужно бороться не в одиночку, а всем коллективом.
В библиотеках Есильской централизованной библиотечной системы продолжают работу Центры и уголки «Парасат жолы», открытые в рамках проекта Агентства РК по противодействию коррупции «Адалдық алаңы». Всего по району функционирует 9 центров «Парасат жолы» и 13 уголков, которыми вносится определенный вклад в профилактику коррупционных правонарушений.
Вместе с тем, хотелось бы отметить, что на сегодняшний день коррупция по-прежнему остается одной из актуальных проблем в жизни современного общества. Определенный груз ответственности ложится на учреждения культуры, которые своей деятельностью способствуют искоренению такого вида социального зла, как коррупция.
Данная работа будет продолжена и в дальнейшем.
Анализ коррупционных рисков в деятельности КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» за период с 1 апреля 2021 года по 1 июня 2022 года
В соответствии с пунктами 2,4 Типовых правил проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденных Приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года №12 «Об утверждении Типовых правил проведения внутреннего анализа коррупционных рисков» коммунальным государственным учреждением «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» проведен анализ коррупционных рисков в деятельности государственного учреждения.
КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района» в своей работе основывается на Законах Республики Казахстан «О культуре», «О противодействии коррупции», «О языках», Трудовым Кодексом Республики Казахстан», Законом «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», Этическим кодексом Республики Казахстан.
В КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» в период с 1 апреля 2021 года по 1 июня 2022 года года по собственному желанию сменилось 8 человек.
Увольнения сотрудников при превышении норм средней сменяемости кадров, фактов понижения в должности не имелось.
Фактов аффилированности принятых на работу сотрудников в КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» не имеется.
2. Фактов аффилированности при осуществлении государственных закупок в КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» не возникало.
Фактов совместной службы (работы) близких родственников, супругов и свойственников в КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» не выявлено.
3. КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» не оказывает государственную услугу.
4. Вносимая информация в уполномоченный орган является качественной, достоверной, всесторонне охватывает деятельность КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» как субъекта внутреннего анализа коррупционных рисков.
В КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» лиц, совершивших коррупционные правонарушения, не имеется.
Отдел в своем подведомстве имеет ГККП «Есильский районный Дом культуры» КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района СКО» и КГУ «Централизованная библиотечная система акимата Есильского района СКО».
В районном Доме культуры в период с 1 апреля 2021 года по 1 июня 2022 года уволилось 7 человек — по собственному желанию. В централизованной библиотечной системе уволилось 8 человек по собственному желанию.
Увольнения сотрудников при превышении норм средней сменяемости кадров, фактов понижения в должности не имелось.
Фактов аффилированности принятых на работу сотрудников в данных учреждениях не имеется.
Фактов аффилированности при осуществлении государственных закупок также не возникало.
ГККП «Есильский районный Дом культуры» КГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» и КГУ «Централизованная библиотечная система акимата Есильского района СКО» государственных услуг не оказывают.
Наличие дискредиционных сроков полномочий, административных барьеров не выявлено.
Наличие юридических разночтений между отраслевыми законами и подзаконными нормативными актами не выявлено.
Мукашев Т.К.
Байжанова Г.А.
Жуматаева Ж. М.
Садвакасова С.Н.
Формирование антикоррупционной культуры в обществе
В учреждениях культуры Есильского района выработана система мер по профилактике и предупреждению коррупции среди населения района, формированию нулевой терпимости к коррупции в обществе путем проведения информационно-пропагандистской и наглядной работы.
Наиболее распространенными формами реализации мероприятий по профилактике коррупции являются: проведение лекций, просмотры видеофильмов по соответствующей тематике, круглые столы и беседы.
В течение 2019 года в учреждениях культуры проведено 23 мероприятия по противодействию коррупции с охватом более 400 человек.
Кроме того в библиотеках Есильской Централизованной библиотечной системы было оформлено 16 постоянно действующих книжных выставок, направленных на формирование положительного имиджа государственной службы и формированию анти коррупционной культуры, такие как: тематическая полка «Жемқорлық iндет» (Орнекская с/б), выставка-призыв «Наш выбор — государство без коррупции» (центральная библиотека). тематическая полка «О коррупции в художественном слове» (ДБ) и др.
Принципиально важной в формировании антикоррупционной культуры является работа с подрастающим поколением. Формирование антикоррупционных стандартов поведения подростков учреждениями культуры проводится целенаправленно и системно. Акцент делается на конкурсах рисунков, показе и обсуждении видео-роликов, наглядной агитации.
В сентябре 2019 года Департаментом Агентства по противодействию коррупции по Северо-Казахстанской области были разработаны раздаточные материалы (плакаты, флаера) о деятельности проектного офиса «Қызылжар — адалдық алаңы». В этой связи данные материалы были размещены в местах массового скопления людей, в том числе в учреждениях культуры — Домах культуры, музеях, библиотеках района. Вместе с тем, хотелось бы отметить, что на сегодняшний день коррупция по-прежнему остается одной из актуальных проблем в жизни современного общества. Определенный груз ответственности ложится на учреждения культуры, которые своей деятельностью способствуют искоренению такого вида социального зла, как коррупция. Данная работа будет продолжена и в дальнейшем.
Ж. Кемелов,
руководитель отдела культуры
и развития языков
Аудиоролики на антикоррупционную тематику (ZIP 22729 Kb)
Друзья, как вам известно, Главой государства принято решение о создании Агентства по противодействию коррупции, что свидетельствует о начале реализации одного из приоритетов Касым-Жомарта Токаева – значительном усилении борьбы с коррупцией.
Несмотря на институциональные изменения, новый формат работы, базирующийся на идеологии добропорядочности, остается для нас приоритетным. Однако и хватку мы ослаблять не намерены, хотя прекрасно понимаем, что задержания коррумпированных чиновников настроения особо никому не поднимают.
В своем первом посте на новом поприще хочу обратить внимание на одно из негативных явлений в госаппарате, порядком набившее оскомину – злоупотребления служащих во время внутристрановых командировок и нескончаемых комплексных проверок низовых структур, традиционно сопровождаемых поборами, застольями и подношениями.
Острота этой проблемы подтверждается многочисленными жалобами, особенно от госслужащих областного, районного и сельского уровней. Да и примеров, ставших достоянием общественности, более чем достаточно.
Данная порочная практика, являясь пережитком прошлого, глубоко укоренилась в сознании людей и воспринимается чуть ли не нормой, характеризующей организационную культуру отечественной государственной службы. В то же время в странах ОЭСР, на стандарты которой мы равняемся, такой проблемы просто не существует, никто никого не принимает, а проверки осуществляются за счет дистанционного контроля.
Чтобы было понятно, на каждую командировку проверяющим выделяется достаточно средств, покрывающих расходы на логистику, проживание и питание.
Однако зачастую ревизоры, отправляясь в регионы, умудряются не потратить и тиына из выделенных денег. Номер в хорошей гостинице, ежедневные обеды и ужины с солеными огурцами в лучших ресторанах, нередко имеющие последствия в виде пьяных разборок, дорогие подарки, баня и охота – все это за счет средств проверяемых коллег. Заведомо зная аппетиты контролеров, местные руководители нередко обращаются за помощью к бизнесменам, чтобы «на уровне» встретить начальство. Такая помощь никогда не бывает безвозмездной и в дальнейшем трансформируется в пресловутое покровительство со стороны чиновника. Чем все это заканчивается, думаю, напоминать не нужно.
Особенно возмущает то, что региональные госорганы по умолчанию принимают и даже поддерживают на плаву этот «институт», изощряясь в организации более интересного и нетривиального досуга для гостей из столицы или областного центра. Как правило, делается это ради положительного отчета на стол министру или акиму области, а также камуфлирования грубых нарушений в работе.
Удивляет то, что при этом находятся люди, которые пытаются оправдать подобное поведение проявлением уважения к руководству, своего рода национальными традициями и чинопочитанием.
Моя позиция однозначна – для профессионального и инновационного госаппарата это абсолютно неприемлемо. Эта практика дискредитирует и девальвирует основополагающие принципы госслужбы, а также серьезно ускоряет маховик коррупции.
В этой связи обращаюсь ко всем государственным служащим, сотрудникам правоохранительных и судебных органов, руководителям госпредприятий и нацкомпаний, выезжающим в региональные командировки, на различные конференции и семинары: вся вышеизложенная практика является грубым нарушением, за которое предусмотрены жесткие санкции, от увольнения до реальных сроков лишения свободы. То же самое касается и принимающей стороны.
Агентством данный вопрос уже взят на системный контроль.
В отдельных регионах есть результаты – виновные лица привлекаются к ответственности. Более того, в целях рационального использования бюджетных средств мы внесем предложения в Правительство по оптимизации выездных проверок с переходом на дистанционный мониторинг.
Немаловажная роль в качественном осуществлении этой работы у институтов гражданского общества. Призываю всех общественников и неравнодушных граждан обратить пристальное внимание на подобные факты, смело информируя нас любым удобным способом: письменным обращением на мою почту alik.shpekbaev@gmail.com, сообщением в социальных сетях или позвонив в колл-центр Агентства 1424.
Информация по доходам руководителя отдела культуры и развития языков за 2018 год
Чистый доход с вычетом предусмотренных отчислений руководителя отдела культуры и развития языков Кемелова Ж.Б. за 2018 год составил 2 064 190 тенге.
Анализ коррупционных рисков в деятельности КГУ «Отдел культуры и развития языков акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» за период с 1 января по 1 июня 2018 года
В соответствии с пунктами 2,4 Типовых правил проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденных Приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года №12 «Об утверждении Типовых правил проведения внутреннего анализа коррупционных рисков» коммунальным государственным учреждением «Отдел культуры и развития языков акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» проведен анализ коррупционных рисков в деятельности государственного учреждения.
КГУ «Отдел культуры и развития языков акимата Есильского района» в своей работе основывается на Законах Республики Казахстан «О культуре», «О противодействии коррупции», «О языках», Трудовым Кодексом Республики Казахстан», Законом «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», Этическим кодексом Республики Казахстан.
1. В КГУ «Отдел культуры и развития языков акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» в период с 1 января по 1 июня 2018 года сменилось 3 человека — по собственному желанию.
Увольнения сотрудников при превышении норм средней сменяемости кадров, фактов понижения в должности не имелось.
Фактов аффилированности принятых на работу сотрудников в КГУ «Отдел культуры и развития языков акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» не имеется.
2. Фактов аффилированности при осуществлении государственных закупок в КГУ «Отдел культуры и развития языков акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» не возникало.
Фактов совместной службы (работы) близких родственников, супругов и свойственников в КГУ «Отдел культуры и развития языков акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» не выявлено.
3. КГУ «Отдел культуры и развития языков акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» государственных услуг не оказывает.
Наличие дискреционных сроков полномочий, административных барьеров не выявлено.
Наличие юридических разночтений между отраслевыми законами и подзаконными нормативными актами не выявлено.
4. Вносимая информация в уполномоченный орган является качественной, достоверной, всесторонне охватывает деятельность КГУ «Отдел культуры и развития языков акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» как субъекта внутреннего анализа коррупционных рисков.
В КГУ «Отдел культуры и развития языков акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» лиц, совершивших коррупционные правонарушения не имеется.
Кемелов Ж.Б.
Абдрахманова А.Б.
Информация о деятельности Call-центра 1424 Антикоррупционной службы
Об Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы
Дата создания статьи: 23.01.2018 09:50
Дата обновления статьи: 06.11.2023 11:44
